ความหลากหลายได้กลายเป็นคำยอดนิยมสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ทั่วกระดานอย่างไม่ต้องสงสัยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาโดยมีการเรียกร้องให้รวมพนักงานและผู้บริหารของ BIPOC มากขึ้น จุดประกายการสนทนาหลักตามการประท้วงและการเดินขบวนทั่วโลก ทั่วประเทศเบนท์ลีย์ มอเตอร์สUnifying Spur ผ่าน Bentley Motorsแต่การจ้างพนักงานที่เหมาะสมกับโปรไฟล์นั้นไม่จำเป็นต้องทำงานให้เสร็จและ
เจาะลึกเพียงพอ ทำให้หลายบริษัทต้องคิดใหม่และปรับกลยุทธ์ใหม่
เมื่อต้องพูดถึงความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน
อุตสาหกรรมรถยนต์หรูหราดูเหมือนจะล้าหลังในเรื่องนี้ โดยฐานลูกค้าของบริษัทและชื่อเสียงโดยรวมรู้สึกว่าล้าสมัยและล้าสมัย
อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ตลาดมีการพัฒนา บริษัทที่จัดหาผลิตภัณฑ์ก็ต้องเช่นกัน ทั้งภายในและจับต้องได้กับยานพาหนะที่พวกเขากำลังขับเคลื่อน
เข้าร่วมการริเริ่ม Beyond 100 ของ Bentley Motors ซึ่งตั้งเป้าที่จะผลิตเฉพาะรถยนต์ไฟฟ้าแบบแบตเตอรี่ภายในปี 2030 แนวคิดด้านความยั่งยืนนี้กำลังดำเนินการอย่างดีสำหรับบริษัท: สำนักงานใหญ่ของ Bentley กลายเป็นโรงงานผลิตรถยนต์ระดับหรูแห่งแรกในสหราชอาณาจักรภายในปี 2019 และบริษัท ตั้งเป้าขายรถยนต์ไฮบริดเท่านั้นภายในปี 2566
ที่เกี่ยวข้อง: CEO และประธาน Adrian Hallmark ต้องการให้ Bentley Motors เป็นผู้ผลิตรถยนต์หรูหราที่ยั่งยืนที่สุดในโลก คุณสบายดี
และในขณะที่จุดตัดระหว่างความยั่งยืนและความหลากหลายอาจดูสับสนในตอนแรก แต่จริงๆ แล้วค่อนข้างชัดเจน
ลูกค้าของปี 2022 สนใจว่าพวกเขากำลังซื้อจากใครและบริษัทนั้นหมายถึงอะไร ผู้ซื้อรถหรูยุคใหม่มักจะคำนึงถึงเรื่องสิ่งแวดล้อม (อ่าน: ความยั่งยืน) และความเท่าเทียมในทุกภาคส่วน
สำหรับเบนท์ลีย์ ความยั่งยืนยังหมายถึงความยั่งยืนในแง่ของอายุที่ยืนยาว บริษัทที่มีอายุมากกว่า 100 ปีจะดำเนินต่อไปได้อย่างไร ไม่เพียงสร้างนวัตกรรมและสัมพันธ์กันเท่านั้น แต่ยังดึงดูดฐานลูกค้าใหม่และที่กำลังพัฒนาด้วย
ง่าย: มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญสำหรับลูกค้าใหม่ และนั่นคือความหลากหลาย
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ Beyond 100 เบนท์ลีย์ใช้แนวทางใหม่ 5 ประการในการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถที่หลากหลาย (ขั้นตอนทั้ง 5 ขั้นตอน ได้แก่ การเข้าถึง การสรรหา การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง วัฒนธรรม และการพัฒนา)
เป้าหมายนั้นง่าย: ได้รับ รับสมัคร (ผ่าน “องค์กรรับที่หลากหลาย”) และรักษา (ดูที่สำนักงานข้ามชาติและระหว่างประเทศ) ผู้มีความสามารถที่หลากหลาย
“โปรแกรมการพัฒนาจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าเพื่อนร่วมงานจากทุกสาขาอาชีพสามารถเติบโตและบรรลุศักยภาพสูงสุดของตนเองได้ ซึ่งจะได้รับการสนับสนุนโดยตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักและเป้าหมายที่วัดได้ และความมุ่งมั่นของคณะกรรมการในการผลักดันวัฒนธรรมเชิงบวกและขจัดอคติโดยไม่รู้ตัว”บริษัทกล่าวว่า. “กลุ่มเครือข่ายเพื่อนที่เพิ่งเปิดตัวไปเมื่อเร็วๆ นี้จะช่วยผลักดันการมีส่วนร่วมภายในบริษัทผ่านกิจกรรมและกิจกรรมเชิงกลยุทธ์ต่างๆ
Bentley Motors ตั้งเป้าหมายที่จะไม่เพียงเป็นบริษัทยานยนต์หรูที่ยั่งยืนที่สุดในโลก แต่ยังมีความหลากหลายมากที่สุดด้วยเป้าหมายในการเพิ่มความหลากหลายในการจัดการเป็น 30% ภายในปี 2568
ที่เกี่ยวข้อง: ฉันขับรถเบนท์ลีย์มูลค่า 2 ล้านเหรียญซึ่งเป็นหนึ่งใน 12 คันในโลกและมีชีวิตอยู่เพื่อบอกเล่าเรื่องราว
Christophe Georges CEO ของ Bentley Americas อธิบายว่าฐานลูกค้าทั่วไปของบริษัทในสหรัฐอเมริกาประกอบด้วย “ผู้ประกอบการส่วนใหญ่” และผู้คนจำนวนมากใน “อุตสาหกรรมการเงินและอสังหาริมทรัพย์” เนื่องจากลูกค้าเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะอายุน้อยกว่า ดังนั้นจงทำตามอุดมคติของพวกเขา
แนะนำ ufaslot888g
