ธุรกิจจำเป็นต้องเปลี่ยนรูปแบบความเป็นผู้นำอย่างไรในโลกที่วุ่นวาย

นี่คือวิธีการพัฒนาผู้นำองค์กรเพื่อรับมือกับความท้าทายข้างหน้ามันเป็นทางการ จาก การสำรวจครั้งใหม่ของ YouGov ผู้คน 23,000 คนจาก 21 ประเทศถือว่าปี 2016 เป็นปีที่เลวร้ายและคนอเมริกันและยุโรปส่วนใหญ่ค่อนข้างมองโลกในแง่ร้ายว่าสิ่งต่างๆ จะดีขึ้นในปี 2017แน่นอนว่าเรากำลังอยู่ในยุคที่สับสนวุ่นวายพร้อมกับลัทธิชาตินิยมและความคลั่งไคล้ทางอุดมการณ์ที่เพิ่มขึ้น

ต่อไปนี้เป็นแนวโน้มหลัก 4 ประการที่จะส่งผลต่อองค์กรในปีนี้และปีต่อๆ ไป

1. วิทยาการหุ่นยนต์

สื่อเต็มไปด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับสันทรายเกี่ยวกับหุ่นยนต์ที่แย่งงานของเรา การศึกษาเช่นDeloitte และ Oxford , Bank of America Merrill Lynch (BOAML) และBoston Consulting Groupทำนายว่า 35-47 เปอร์เซ็นต์ของงานที่ทำโดยมนุษย์ในปัจจุบันจะถูกทำให้เป็นอัตโนมัติภายในทศวรรษหน้า ผลการศึกษาของ ธนาคารแห่งอังกฤษ ชี้ว่าจะมีการเลิกจ้างงานในสหรัฐมากถึง 80,000 ล้านตำแหน่ง และระบบอัตโนมัติจะคุกคาม 77% ของงานใน จีนและ 69% ของงานในอินเดียตามรายงานของธนาคารโลก

หากการคาดการณ์เป็นจริง หุ่นยนต์รุ่นต่อๆ ไปจะเทอะทะน้อยลง ฉลาดเกินจริงมากขึ้น และอาศัยอยู่เคียงข้างเราในสำนักงาน โรงแรม และบ้าน ให้คำแนะนำด้านกฎหมาย ส่งพิซซ่า ทำงานในโรงงานดูแลเราและทุบตีเราในเกมกระดาน แม้แต่งานการค้าในวอลล์สตรีทก็จะถูกแทนที่โดย”เซิร์ฟเวอร์ที่ใช้อัลกอริทึมการซื้อขาย”

การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่นี้จะไม่ไร้ผล ฟรานซิส คอลลินส์ หัวหน้าโครงการจีโนมมนุษย์ คาดการณ์การเพิ่มขึ้นของความขุ่นเคืองทางเทคโนโลยีและลัทธินีโอ-ลุดดิสม์ ซึ่ง ” การเคลื่อนไหวต่อต้านเทคโนโลยีจะเกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกาและที่อื่น ๆ ภายในปี 2573″

ที่เกี่ยวข้อง: หุ่นยนต์จะมีบทบาทมากขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า แต่ไม่ใหญ่เท่าที่คุณคิด

2. Uber-nomics และ Gig Economy

ฉันอยู่ที่บราซิลเมื่อเร็วๆ นี้และได้สั่งรถอูเบอร์ Uber เปิดให้บริการในบราซิลตั้งแต่ปี 2014 พนักงานขับรถวัย 20 กว่าๆ นั้นถือเป็นเรื่องปกติของคนทำงานสมัยใหม่ ในตอนเช้าเขาเรียนหนังสือ ในตอนบ่ายเขาขับรถให้ Uber และในตอนเย็นเขาทำงานเป็นครูสอนว่ายน้ำ

ยินดีต้อนรับสู่เศรษฐกิจกิ๊ก ปัจจุบันมีชาวอเมริกันทำงานฟรีแลนซ์มากกว่า55 ล้านคนซึ่งคิดเป็น 35 เปอร์เซ็นต์ของประชากรสหรัฐฯ การสำรวจ People Hourนี้คาดการณ์ว่าภายในปี 2020 หนึ่งในสองของประชากรที่ทำงานในสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกาจะประกอบอาชีพอิสระ

วิธีการทำงานใหม่เหล่านี้ยังนำมาซึ่งรูปแบบการต่อต้าน

แบบดั้งเดิมอีกด้วย สหภาพแรงงานกำลังเรียกร้องค่าจ้างและเงื่อนไขที่ดีขึ้นสำหรับพนักงานสัญญาจ้าง และเมื่อเร็ว ๆ นี้ นิวซีแลนด์ได้ออกกฎหมายห้ามชั่วโมงทำงานที่ไม่มีสัญญาจ้าง ยิ่งไปกว่านั้น ภาคส่วนดั้งเดิมที่ได้รับผลกระทบจากเศรษฐกิจแบบแบ่งปันกำลังออกสู่ท้องถนน ปี 2559 มีการประท้วงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องโดยคนขับแท็กซี่แบบดั้งเดิมเพื่อต่อต้านการเอาเปรียบธุรกิจแท็กซี่

ที่เกี่ยวข้อง: นักแปลอิสระคิดเป็น 34 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานสหรัฐ ต่อไปนี้คือวิธีค้นหา ว่าจ้าง และจัดการพวกเขา

3. การก้าวขึ้นสู่ยุคมิลเลนเนียล

ภายในปี 2568 คนรุ่นมิลเลนเนียลจะมีสัดส่วนถึง 75% 

ของแรงงานทั้งหมดตาม การวิจัย ของBrookings การศึกษาล่าสุดของ GALLUP ระบุว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นรุ่นที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเปลี่ยนงาน และคนรุ่นมิลเลนเนียล 60% เปิดรับโอกาสงานใหม่ ซึ่งสร้างความเสียหายให้กับเศรษฐกิจสหรัฐฯ 30,500 ล้านดอลลาร์ต่อปี

ดูเหมือนว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลจะให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาด้วย การสำรวจ ของAccentureพบว่ามีเพียง 15 เปอร์เซ็นต์ของผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยในสหรัฐอเมริกาในปี 2015 ที่ใฝ่ฝันที่จะทำงานให้กับบริษัทขนาดใหญ่ โดยเลือกที่จะทำงานด้วยตัวเองหรือกับองค์กรขนาดเล็กแทน นอกจากนี้ คนรุ่นมิลเลนเนียลยอมรับแนวคิดของรูปแบบการจัดการที่ไม่เป็นทางการ การทำงานที่ยืดหยุ่น และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

ที่เกี่ยวข้อง: 5 วิธีที่คน รุ่นมิลเลนเนียลไม่เหมือนคนรุ่นก่อน

4. การลดโลกาภิวัตน์และการเพิ่มขึ้นของมุมมองต่อต้านการจัดตั้ง

มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของความรู้สึกต่อต้านการจัดตั้ง โดยเริ่มจากฤดูใบไม้ผลิอาหรับและต่อเนื่องด้วย Brexit และการเลือกตั้งของโดนัลด์ทรัมป์ สิ่ง นี้แสดงถึงการแกว่งออกจากชนชั้นนำที่มั่นคง

Credit : เว็บสล็อตแตกง่าย